EMPLEANOS
MRCI se asocia con empleadores para satisfacer las necesidades comerciales y servir como un recurso continuo en la integración de la diversidad. Los procesos de contratación, las mejoras tecnológicas, el acceso a la educación y la formación, junto con los incentivos económicos , facilitan a los empleadores la contratación de trabajadores con discapacidades o desventajas, especialmente en asociación con MRCI.
Si está buscando contratar a un nuevo empleado, MRCI puede proporcionarle candidatos preseleccionados para que coincidan con las habilidades y necesidades de sus especificaciones laborales únicas.
Las habilidades del solicitante varían desde el nivel de entrada hasta el profesional. Los profesionales de colocación laboral de MRCI trabajarán con usted para hacer una combinación de trabajo a largo plazo y le brindarán el apoyo para garantizar una colocación exitosa, incluida la capacitación laboral posterior a la colocación y el seguimiento.
MRCI también ofrece una amplia gama de servicios de consulta y educación que incluyen:
• Formación en educación y diversidad
oportunidades para empleadores y
sus empleados.
• Análisis de trabajo in situ para worksit
modificaciones y recomendaciones.
• Asistencia a los empleadores para acceder
financiación disponible para formación o
reentrenamiento de empleados con discapacidades
así como solicitar disponibles
créditos fiscales.
MRCI también ofrece una amplia gama de servicios de consulta y educación que incluyen:
• Formación en educación y diversidad
oportunidades para empleadores y
sus empleados.
• Análisis de trabajo in situ para worksit
modificaciones y recomendaciones.
• Asistencia a los empleadores para acceder
financiación disponible para formación o
reentrenamiento de empleados con discapacidades
así como solicitar disponibles
créditos fiscales.
BENEFICIOS
Los beneficios de contratar a un candidato calificado con una discapacidad incluyen:
• Mayor pool de contratación.
• Impacto positivo en la retención de los existentes
empleados.
• Impuestos y otros incentivos financieros, incluidos
beneficios de productividad.
• Mayor diversidad.
• Respuesta al envejecimiento de la población activa.
• Mejora de la moral / ética laboral / dedicación del personal.
• Estar preparado para futuras preferencias en
contratación gubernamental.