SERVICIOS DE EMPLEO CON LICENCIA
Como una organización que prioriza el empleo, MRCI se compromete a proporcionar servicios para ayudar a las personas a tener éxito en sus carreras. Los servicios de exploración de empleo, desarrollo de empleo y apoyo al empleo son los tres servicios de empleo dentro de nuestro menú de servicios disponibles para las personas en su camino hacia la obtención y el mantenimiento de un empleo competitivo e integrado en la comunidad.
Cuando sea apropiado, la atención personalizada y / o los servicios más enfocados pueden permitir que los servicios se especialicen en las necesidades, metas y habilidades actuales de un individuo.
EXPLORACIÓN DE EMPLEO
Las actividades de exploración de empleo suelen ser el primer paso para encontrar una carrera. Estas experiencias fortalecen el conocimiento, los intereses y las preferencias de una persona para que pueda tomar decisiones informadas.
Algunas de las actividades proporcionadas a través de la exploración de empleo de MRCI incluyen:
• Viajes de trabajo
• Entrevistas informativas
• Tours comunitarios
• Oradores de carrera
DESARROLLO DE EMPLEO
Los servicios individualizados que se ofrecen a través de MRCI están diseñados para ayudar a una persona a lograr un empleo competitivo e integrado, trabajar por cuenta propia o establecer una microempresa en su comunidad.
Además, los servicios de desarrollo laboral pueden ayudarlo a fortalecer sus habilidades a través de actividades como:
• Reanudar la escritura
• Inventarios de intereses profesionales
• Asistir a ferias de empleo
• Preparación para entrevistas
• Desarrollo de habilidades blandas
APOYO AL EMPLEO
Los servicios de apoyo ayudan a las personas con discapacidades a mantener un empleo remunerado en entornos de negocios comunitarios, al tiempo que les permiten continuar desarrollando las habilidades para perseguir objetivos profesionales adicionales. El apoyo al empleo está disponible para personas que son nuevas contrataciones o empleados de larga data.
Los recursos incluyen:
• Desarrollo continuo de habilidades
(liderazgo, habilidades blandas, tecnología)
• Educación del empleador sobre numerosos
temas que incluyen conciencia sobre la discapacidad